宁波税务打造干部遴选“阳光赛场”

本报讯“我们在遴选过程中突出了组织把关和实绩竞争，打造‘阳光赛场’，确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。”国家税务总局宁波市税务局人事处处长朱静波表示。日前，宁波市税务局机关面向基层公开遴选了20名青年干部，自机构改革以来，这在宁波市税务系统尚属首次。

据了解，今年初，宁波市税务局启动了青年干部选拔培养工程。经公开遴选，20名年轻干部脱颖而出，其中90后占比超过80%。

在制定遴选工作方案前，该局人事部门对机关处室当前存在的人员缺口进行了深入调研，精准对接机关各处室的岗位需求。与此同时，在常规设置笔试、面试环节的基础上，首次加入了包括工作实绩、人才培养、学习能力、实践锻炼四类共8个考察项目。此外，该局人事部门组织3个工作组分赴入围对象所在单位进行实地考察，全方位了解入围对象政治素质、道德品行、业务水平、廉洁自律等方面情况，实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。

在20名青年干部正式入职前，宁波市税务局还专题组织了一期封闭式综合培训，帮助遴选干部加快适应新的工作岗位，提高履职尽责能力。

“下一步，我们将围绕构建干部‘选、育、用’统筹推进的全链条机制，确保年轻干部在机关干部队伍建设中始终处于数量充足、结构合理、随时可用的状态，保持‘一池活水’。”朱静波说。

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